Index égalité Hommes/Femmes
L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes en 2023 est INCALCULABLE pour notre société KEOS METZ MARLY By Autosphere.
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie son index 2023 sur l’égalité professionnelle.
En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 35
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0
Malgré notre politique d’égalité salariale, les indicateurs ne permettant d’établir l’Index Egalité Femmes-Hommes ne s’adaptant pas à notre entreprise, le rendent incalculable au 1er janvier 2024 au titre de l’année 2023.
Notre société KEOS METZ MARLY By Autosphere est convaincue que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable.
DACIA METZ
